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#Livres blancs
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En termes de personnel qualifié, l'IoT est plein de Gap
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Vous avez déjà entendu, ad infinitum, ici et ailleurs dans les médias, il y avez une pénurie de travailleurs informatiques et de cybersecurity et professionnels qualifiés, assez pour conduire un aux solutions liquides.
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Le long du même avion de pensée, un rapport de canonique, le fabricant de l'OS d'IoT de noyau d'Ubuntu, indique qu'un espace de qualifications affecte actuellement le recrutement pour l'Internet de l'espace de choses (IoT). Nous pouvons assumer, encore, ceci se rapporte à informatique, au logiciel, et aux professionnels de cybersecurity. Les réclamations de fournisseur d'enquête, des « entreprises luttent pour recruter des employés avec les qualifications requises pour faire à l'Internet des choses un succès ».
Le rapport trouve :
53% croient que la mesure du ROI et la fourniture d'un cas clair d'utilisation est leur défi plus immédiat en adoptant IoT
68% de professionnels luttent pour engager des employés avec des qualifications d'IoT
57% croient que le degré de sécurité des dispositifs d'IoT devrait être une responsabilité commune
Selon l'enquête, l'ensemble de compétence de dur-à-découverte est expertise de Big Data et d'analytics. Ceci vous indique que les entreprises peuvent facilement rassembler des tonnes de données, mais n'ont pas l'expertise pour figurer quoi faire avec lui ou ce que signifie il. Évidemment et encore, Big Data/catégorie d'analytics a été suivi du développement de logiciel inclus, de l'électronique incluse, de la sécurité informatique, et de l'intelligence artificielle, a.k.a., les suspects habituels.
L'exécutif canonique Mike Bell dit des résultats, « quand il s'agit d'Internet des choses, le milieu des affaires est toujours franchissement des qualifications significatives entaillent. Beaucoup d'entreprises sont concernées par leur propre manque de la connaissance et les qualifications chez le marché d'IoT et beaucoup de chefs de file des affaires se trouvent tête courante d'abord en jeu de défis de technologie et d'affaires qu'elles ne comprennent pas encore entièrement. Surtout, les entreprises doivent être agiles quand il s'agit de décider des personnes, des qualifications et de l'équipe “droites” pour les prendre en avant. Ce qui est décidé sur aujourd'hui est peu susceptible de rester le même en même un ou deux ans, évaluant tellement constamment quel changement est nécessaire et pouvoir exécuter ceci est rapidement une nécessité. »
La solution possible
Les enquêtes et les études de recherches sont grandes pour la conclusion des problèmes et quelle quantité de problème elles présentent à un certain marché des pourcentages et d'autres figures. Cependant, elles n'offrent aucune solution. Bien, voici une solution possible aux qualifications entaillent qui affecte maintenant le recrutement pour l'espace croissant d'IoT.
Chacun là qui peut avoir des enfants environ pour entrer à l'université, leur dire de cesser de prendre des selfies, ne pensent pas même à se spécialiser en musique, beaux-arts, sociologie, ou psychologie. Dites-leur au commandant dans toutes les choses IoT et espérez que ce reste la « grande chose » après qu'ils reçoivent un diplôme quand ils commencent à rechercher l'emploi.