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BCORP : VERS UNE ÉCONOMIE ÉTHIQUE, DURABLE ET TECHNOLOGIQUE

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BCORP : VERS UNE ÉCONOMIE ÉTHIQUE, DURABLE ET TECHNOLOGIQUE

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L'écosystème des entreprises est en train de changer et commence à se concentrer sur une économie alternative. La mission des entreprises ne se limite plus à maximiser leurs profits, mais de nouvelles valeurs commencent à prévaloir, axées sur la construction d'une économie plus équitable, plus inclusive et plus durable pour la planète... et pour les personnes.

En ce sens, les entreprises du monde entier se sont engagées dans une voie exigeante : être de meilleures entreprises pour la planète en intégrant le concept d'impact et de bénéfice social dans leur gestion quotidienne. Le pionnier de cette nécessaire évolution éthique des entreprises est le mouvement B, formé par plus de 2 500 entreprises et regroupé dans la certification B Corp, à laquelle PICVISA aspire et qui évalue l'éthique et la durabilité d'une entreprise, devenant ainsi la meilleure garantie de cette évolution. Une évolution morale et vitale pour notre planète.

Dans ce sens, certains entrepreneurs qui font partie de ce mouvement pionnier ont choisi de repenser la notion de succès économique pour y inclure des bénéfices collectifs ou sociaux. De nouveaux bénéfices qui doivent retrouver leur place au cœur de l'entreprise du XXIe siècle. Le mouvement B Corp est devenu une référence mondiale pour générer de nouveaux modèles d'entreprises transformatrices. Plus de 80% des entreprises espagnoles de la B-Corp ont un profil de start-up et de PME. Il s'agit d'entreprises ayant une vocation marquée pour l'impact.

Que gagnent les entreprises qui obtiennent ce certificat ? L'apport de la certification B Corp à une entreprise ne peut être qualifié de matériel malgré l'engagement qui est demandé, mais il présente de nombreux avantages :

Différenciation et leadership grâce à l'engagement social et environnemental

Excellence pour l'amélioration de la gestion de l'entreprise

Adhésion à une communauté de leaders en matière de durabilité

Attraction de talents, d'investisseurs et de capitaux

Comparaison avec des entreprises apparentées sur la base d'informations fiables

Visibilité et diffusion dans les médias

CHANGEMENT DE PARADIGME ÉCONOMIQUE

Cette certification, similaire à celles du commerce équitable ou de l'agriculture biologique, analyse les standards de performance, de transparence et de responsabilité des entreprises et constitue la meilleure garantie d'évolution des entreprises, laissant de côté l'expansion économique à tout prix. La crise sociale, politique et économique générée par la pandémie et le conflit en Ukraine démontre la nécessité de cette évolution. Il est essentiel de repenser notre façon de vivre et de travailler pour répondre à une nouvelle réalité, marquée par des défis mondiaux et locaux, tels que l'urgence climatique ou les inégalités sociales.

Un nouveau paradigme économique, en somme, qui réduise les inégalités et la pauvreté et crée des emplois de qualité pour un avenir qui sera numérique et technologique, et dans lequel l'innovation conditionnera tous les aspects de notre vie quotidienne, y compris l'emploi. Ainsi, la technologie est appelée à faciliter notre quotidien et à rendre notre travail plus productif et efficace. Mais aussi à influencer de manière décisive le lieu de travail. C'est pourquoi certains voient dans l'automatisation et la robotisation que les nouvelles technologies entraînent, une menace pour le maintien des niveaux d'emploi actuels.

Une préoccupation qui n'est pas nouvelle. Au cours du XIXe siècle est apparu le mouvement luddiste, dans lequel des travailleurs détruisaient les machines, convaincus qu'elles mettaient leur emploi en danger. Au fil du temps, leur erreur a été prouvée et la technologie a produit plus de travail et plus de profits. Une situation similaire pourrait se reproduire. Selon le rapport "Flexibilité au travail, accepter le changement" (Randstad), l'automatisation de la production pourrait faire perdre leur emploi à un travailleur sur sept dans le monde. En Espagne, 52 % des emplois risquent d'être automatisés, partiellement ou totalement, au cours de cette décennie.

Cette automatisation croissante ouvre la porte à de nouveaux défis. L'un d'eux consiste à compenser la perte inévitable d'emplois et, par conséquent, de leurs cotisations et impôts. Bill Gates, fondateur de Microsoft, préconise, par exemple, d'obliger les robots à payer des impôts similaires à ceux payés par les humains qu'ils remplaceront et, ainsi, de pérenniser le système public de protection sociale. La même proposition que défend, depuis des années, l'économiste américain Jeremy Rikfin.

Elon Musk, PDG de Tesla et SpaceX, s'est engagé dans la création d'un revenu de base universel pour faire face au nouveau paradigme économique qu'apportera l'automatisation. Musk prophétise que grâce à l'automatisation et aux progrès technologiques, il y aura une surabondance de produits et de services et que presque tout sera très bon marché. Il y aura également des emplois pour lesquels les robots remplaceront définitivement les humains. Et c'est là que se situent les grands défis : Les bénéficiaires du revenu de base universel continueront-ils à trouver un sens à leur vie sans développer aucune activité professionnelle ? Comment ce revenu de base universel serait-il financé ? Les spécialistes ferment le cercle et souhaitent que les taxes sur les robots le fassent.

LES AVANTAGES DE L'AUTOMATISATION

Si nous revenons du futur au présent, nous devons souligner qu'avec l'automatisation des processus robotisés, encouragée par l'intelligence artificielle, il est possible que les tâches manuelles, répétitives et fréquentes soient effectuées de manière plus rapide, constante et sans erreur, améliorant les niveaux de qualité et de productivité. L'automatisation libère également les employés de ces tâches répétitives à faible valeur stratégique, leur permettant de se concentrer sur des tâches plus stratégiques. Les robots, par exemple, ne travaillent pas seuls, même dans le meilleur environnement de science-fiction. Ils ont toujours besoin de personnes.

C'est le cas, par exemple, d'ECOPICK, un robot basé sur l'intelligence artificielle, conçu par PICVISA, qui reconnaît et classe une grande variété d'objets sur un tapis roulant, remplaçant ainsi les tâches habituellement effectuées par un trieur dans le processus de recyclage des déchets. L'intelligence artificielle permet de recycler plus et mieux. Ainsi, la mise en œuvre d'ECOPICK dans les usines de recyclage permet d'automatiser la procédure de traitement des déchets sans nécessiter d'intervention humaine, et libère les travailleurs des tâches routinières et dangereuses.

DES EMPLOIS PLUS TECHNOLOGIQUES

La technologisation de l'environnement de travail présente de nombreux avantages, mais aussi quelques inconvénients. Parmi les avantages, l'élimination de barrières telles que la distance grâce, par exemple, au travail à distance, permettant aux entreprises d'être compétitives au niveau mondial. Elle a également permis d'accroître l'efficacité et la productivité, l'émergence de professions plus transdisciplinaires et davantage d'options pour attirer les talents. Parmi les inconvénients, des emplois très dépendants du bon fonctionnement de ces technologies, et la nécessité de forts investissements préalables et de talents spécialisés.

Le monde de l'emploi évolue presque à la même vitesse que la technologie qui, au cours des dernières décennies, a complètement révolutionné le monde du travail, donnant lieu à l'émergence de nouvelles formes de travail, de gestion et d'organisation. Le présent et l'avenir de l'emploi ne peuvent être conçus sans l'influence de la technologie, qui conduira désormais à l'émergence de trois nouveaux types de travail : la frontière (nouveaux domaines technologiques), la richesse (emplois créés grâce à l'augmentation de la productivité) et le dernier kilomètre (emplois qui ne peuvent pas encore être automatisés). Dans ce contexte, des entreprises comme PICVISA sont obligées de chercher des réponses qui passent nécessairement par une redéfinition du concept de succès commercial, en l'orientant vers une économie plus inclusive, écologique, et la génération de valeur à long terme. Nous devons être capables de répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels par des solutions commerciales. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons évoluer vers une nouvelle ère marquée par le développement durable, et attirer et retenir le talent de nos employés.